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公司是否有满足的权力对劳务派遣工降职降薪

日期:2019-09-29 / 人气:


公司是否有满足的权力对劳务派遣工降职降薪
 天津劳务派遣介绍:有不少的劳务派遣工反映,在派遣工作中,因为一时忽略为公司代理不同程度的丢失,公司对其做出了降职降薪处理,有很多的劳务派遣工表明签约合同时并没有清晰阐明(clarify)犯了错误就对自己降职降薪,这样的做法究竟合不合理,值得商榷。天津劳务派遣公司为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行,年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。天津劳务外包如今对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。
佘先生在某规划公司担任策划部主管,6月因为客服服务混乱收到相关部门的警告(Warning)处罚;10月公司管理层(executives)决定把佘先生调到行政部门做后勤工作,并降低(reduce)其薪酬。佘先生提出其劳动合同约好的岗位是财务经理,不能变更,遂提起裁定。请大家给点定见:员工不胜任工作,企业能够降职降薪吗?
公司调整员工的工作岗位,需要具有充沛合理性。在具有充沛合理的前提下,即便劳动合同约好了岗位,也是能够调整的。
简单来看,佘先生的岗位是策划部主管,其职责不知道是否是专门担任客户服务的?如果是,那么因为遭到行政处罚,佘先生具有不可推脱的职责。天津劳务派遣公司为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行,年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。调整其工作岗位有充沛合理性。但是调到行政后勤工作是否具有充沛合理性,问题中没有涉及(to involve),还需要具体分析(Analyse)。

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