公司新闻

当前位置:主页 > 新闻资讯 > 公司新闻 >

劳务派遣工能转正吗,要看具体公司规定

日期:2019-04-08 / 人气:


劳务(láo wù)派遣工是区别于合同(contract)工的一种,在事业单位(unit)或国企、政府单位中经常可以看见,劳务派遣工跟合同工做差不多的事情,但工资却比合同工低很多,劳务派遣工都希望转正。那么,劳务派遣工能转正吗听听小编给出的具体意见。
首先说,劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正,就直接跟你签合同,不是劳务派遣;如果不想让你转正,一,可以不让你继续干了,再找别人,二, 你继续工作,不过再找另一个劳务跟你签合同,继续是劳务派遣。
【新闻解说】
7月1日,修订后的《劳动合同(contract)法》正式实施。7月10日,由人力资源和社会保障部与外企人力资源服务有限公司联合主办的“‘律动中国’FESCO 全国巡讲”公益普法活动第十站在太原举行。中华人民共和国人力资源和社会保障部法规司有关负责人表示,修订后的《劳动合同法》,或将促使企业将劳务派遣工成批“转正”。
劳务(láo wù)派遣只能以辅助形式存在
人社部法规司有关负责人解释,所谓劳务派遣,是指一个劳务派遣单位(unit)招用劳动者后,将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营(jīng yíng)行为。比如,某劳务派遣公司(Company)招了一批人,并与之签订劳动合同,将这些人派遣到某银行工作。看上去这些人在银行上班,实际上并不是银行的人。
中华人民共和国人力资源和社会保障部法规司有关负责人介绍,自《劳动合同(contract)法》颁布实施以来,全国人大已经进行了两次执法检查。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分,这将是管理生产外包的核心。检查中发现,劳务派遣发展太迅猛,超乎想象。“原本仅用于临时性、辅助性、替代性(下称“三性”)岗位的劳务派遣工,实际操作控制中被部分用工单位滥用(胡乱、过多地使用)。不少企业劳务派遣工人数比正常用工人数还要多。”这种现象引发的问题(Emerson)是,对职工权益的侵害,如同工不同酬、社保待遇有差异、职业发展受限等。
“在这样的背景下,这次修订后的《劳动合同(contract)法》针对劳务派遣中的突出问题(Emerson)进行了修改。其最主要的立法目的,就是控制劳务派遣的数量,防止冲击正常用工;同时维护职工权利,纠正同工不同酬的现象。”人社部法规司有关负责人表示,修订后的《劳动合同法》里面有明确的规定(guī dìng),劳务派遣用工只能作为劳动用工的辅助形式存在。
劳务(láo wù)派遣“三性”岗位有规定
劳务派遣用工范围(fàn wéi)限定在了“三性”岗位(临时性工作岗位、辅助性工作岗位、替代(用一物质代替另一物质(多为强者取代弱者的地位))性工作岗位)内,但“三性”岗位如何认定?这个问题(Emerson)一直是社会关注的热点。
人社部法规司有关负责人表示,修订后的《劳动合同法》对此进行了界定:临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务(fú wù)的非主营业务岗位;替代(用一物质代替另一物质(多为强者取代弱者的地位))性工作岗位是指用工单位(unit)的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。实践表明,“三性”岗位中,以“辅助性岗位”在企业中的使用最广。同时,修订后的《劳动合同法》规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。“劳务派遣公司(Company)准入门槛也提高了。”该负责人说,今后,经营劳务派遣业务的注册资本由原来的“不得少于50万元”提高至“不得少于200万元”,还要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。违反以上规定,企业将面临相应的处罚。“在这样的背景下,企业如何处理(chǔ lǐ)现有的劳务派遣工?”人社部法规司有关负责人表示,预计将有3种可能,一是将原派遣员工转成企业直接雇用;二是将部分业务以外包形式完成;三是继续使用派遣。“这至少意味着,将有成批劳务派遣工被转正,这是一个利好消息。”
劳务派遣用工比例还未确定
尽管如此,业界仍关注一个焦点问题:在用工中,既然劳务派遣处于辅助地位,那么,劳务派遣用工比例到底是多少?修订后的《劳动合同(contract)法》要求,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例。天津劳务外包如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。但对于限制(limit)用工的比例,却没作出明确规定(guī dìng),只表示“具体比例由国务院劳动行政部门规定。”而此前,社会上一度流传着劳务派遣用工比例为10%的说法。这种说法是否可靠?
人社部法规司有关负责人表示,在此前的讨论中,的确有部门提出将企业劳务(láo wù)派遣用工比例限制在10%,但考虑到监控难度很大,最终并没有明确限定这个比例,“这个比例暂时还出不来”。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象,一些用人单位在劳动合同法实施后,要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工,再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。不过,该负责人表示,如果未来出台统一的用工比例限制,应该还是会在10%的基准线上下浮动,但具体如何,仍值得期待。

编辑:www.


上一篇:劳务派遣工能签无固定期限合同吗 下一篇:没有了